E-learning | Hoe Effectieve Feedbackpraktijken Gebruiken ter Ondersteuning van Professionele Ontwikkeling

Overzicht

Feedback kan leerkrachten en leiders helpen hun praktijk vanuit nieuwe invalshoeken te begrijpen, wat de professionele groei kan bevorderen en de impact op de leerlingresultaten kan vergroten. Module 3c onderzoekt waarom feedback belangrijk is en hoe u effectieve feedbackpraktijken kunt invoeren.

Na afloop van deze professionele leergang bent u in staat om
- De rol van feedback in effectief lesgeven en leren te begrijpen
- Meerdere bronnen van feedback herkennen en vergelijken
- De rol van feedback en beoordeling in professionele ontwikkeling begrijpen
- Je feedbackpraktijken evalueren om je professionele ontwikkeling te versterken

Laten we Beginnen

Feedback is informatie die wordt uitgewisseld tussen een leraar en een andere persoon om de prestaties bij het lesgeven en leren te helpen verbeteren. Feedback is het nuttigst als het gebaseerd is op bewijs en in relatie staat tot de leerdoelen van leerkrachten en leerlingen.

Feedback kan zowel informeel als formeel zijn en kan er verschillend uitzien naargelang het onderwijsniveau, de locatie en de cultuur van de onderwijssetting.

Waarom is Feedback Belangrijk?

Een accuraat zelfbeeld is een goede voorspeller van succes op het werk. Het vergroot je vermogen om de risico's en uitdagingen in te schatten wanneer je taken op je neemt en het betekent dat je eerder geneigd bent om hulp te vragen als je die nodig hebt.

Een van de meest effectieve manieren om over jezelf te leren en een accuraat zelfbeeld te creëren is feedback vragen. Feedback helpt je om je onderwijspraktijk te begrijpen vanuit het perspectief van de mensen die er het meest door beïnvloed worden.

Feedback is de basis voor diepe inzichten en reflecties. Deze inzichten en reflecties maken de weg vrij voor veranderingen in je onderwijspraktijk die impact hebben en blijvend zijn.

Ga voor meer informatie naar de website van het Australian Institute for Teaching and School Leadership.